従業員が健康であれば経営も向上するという考えが健康経営です。現在は少子高齢化で人手不足、それによる健康保険による企業負担の増加などさまざまな問題があります。人材の確保、今働いている従業員を健康に長く働いてもらうことを目的で、経営者もこの考えに注目しています。実際に健康経営を行う時には、まずは従業員に実施を宣言して始めます。

この時になぜ行うのかを明確に伝えることが大切で、サービスを企画したり行うのは人事課などが担当になりますが、最近はこのサービスを代行する業者もあり、ここではさまざまな健康増進に関するサービスを実施しています。この業者が行っている業務の中で一番と中心となるのが健康診断やメンタルチェックの管理です。これらは働いている人に実施しなければならないもので、これを元にして一人一人異なる健康を維持するプログラムを作成します。どの検査に異常があるか、メンタルチェックで異常があっても放置していないかなどを明確にし、食事や運動などの改善プログラムを提供します。

それ以外にユニークな企画を考えたり、たとえば各部署対抗で歩数チェックを行い、優秀な部署には景品を渡したり、食事登録などの健康管理をきちんと実施している部署に特典を与えたりしています。他にも経営者と従業員がやけねだてなく参加する運動会、一日に定期的に行う運動の実施、栄養指導や集団で定期的に行う運動など、最初は費用が発生しない方法から始めるのが健康経営のとっかかりです。