従業員の健康は経営を考える上で欠かせません。経済産業省において従業員の健康に投資することは、結果的に業績向上や株価向上につながると位置づけ、認定制度を設けています。つまり従業員は企業の単なる道具ではなく、業績に貢献しうる存在であるとの意味です。裏を返せば、いかに健康経営を維持管理するのかが企業に問われています。

それにはまず企業が従業員の健康を把握するための対策を講じなければなりません。健康診断の受診の推奨を初め、働き方の改革あるいは健康づくりへのアドバイスなど具体的に決定する必要があるでしょう。健康経営を支援するサービスを活用するのも、効果的な対策のひとつです。健康経営を支援するサービスには、さまざまなものがあります。

クラウド型で健康診断の予約ができたり、オンライン面談が可能なものもあれば、残業時間や既往歴といった従業員ごとの詳細な項目を管理でき、分析結果を職場改善に活かせるものなど企業に最適なサービスが選べます。こうしたサービスは健康経営の取り組みに特化しているだけに、従業員の健康がどういう状態にあるのかつぶさに把握できます。その結果、健康状態が良くない場合は休暇を与えたり、配置転換で状態の改善を試みることが可能です。健康管理の担当部署を設け、細かく管理していくことで企業は活性化し明朗な雰囲気づくりに役立つでしょう。

人材不足の解消は、従業員の健康チェックによって実現できます。そのための一助として健康経営支援サービスは効果的です。