福利厚生とは、給与や賞与といった基本的な労働対価に加え、従業員やその家族に提供する報酬のことを指します。雇用保険や労災保険など、従業員が安心して働けるように用意されたもの以外にも、業務用パソコンの貸与など、社員が毎日働きやすい環境を作るという意味で用意しているものも含まれ、勤労意欲を高めることを目的とした非金銭報酬のことなのです。福利厚生の充実は、企業にとって採用活動や人材の定着にも関わる為、非常に重要な人事施策ともいえます。従来は企業自らが整備することがほとんどでしたが、近年はあえて福利厚生サービスを利用する動きが加速しているのです。

ここではその人気の理由を探っていきます。福利厚生サービスへの委託により合理的と言えるものは、宿泊や旅行、疾病予防や健康増進や自己啓発、生活支援やスポーツ活動支援や育児介護支援などです。サービス利用のメリットは、業務を行う担当者の人件費や業務負担を軽減できること、また福利厚生制度の選択肢が広がり内容が充実されること、それに個人の精度の質や全体の充実度が増すことや、低コストで幅広い制度の構築ができることなどです。なのでこのような煩雑な対応は、全て代行する企業で一元管理ができて丸ごと任せられるということで、結果的に業務を行う担当者の効率化や人件費削減につながっていくのです。

さらにサービスを利用する際の費用面も、ほとんどの企業が取り組みやすい価格帯で導入可能になっていますので、安心して委託できます。