福利厚生は、給料面等の基本的な条件とは別に会社が従業員とその家族の暮らしの支えの一部として貰えるサービスの事です。最近では、大学を卒業して就職活動を行う学生は給料やボーナス、就業規則だけでなく福利厚生がどれ程優遇されているかも注目しています。健康保険を従業員だけが負担するのではのではなく、企業と折半する事で月々の出費も抑えられるといったサービスを指します。福利厚生を受けられるのは正社員の他に期限付きで働いている従業員や短時間労働者も対象になります。

所謂、正社員と業務内容が変わらない非正規の従業員です。労働に関する法律が改正された事によって、今までは対象外だった短時間労働者も正社員と同じ業務内容をこなす人なら同じ給料と同じサービスにしなくてはならなくなりました。より働きやすい環境を作り、労働者のモチベーションをアップさせるのが目的です。労働者も企業側も対象者を増やす事で更に雇用しやすくなったと言えます。

仕事と家庭を両立させ、日々の暮らしを豊かにする事で家族と過ごす時間が増える人も多くなりました。主に法定と法定外福利厚生の2種類あります。法定は国が決めた待遇措置で法定外は義務化はされていませんが、企業が追加で行っている物です。無料で受けられるサービスや社員食堂が当てはまります。

入社する企業への判断材料として面接を受ける学生もいます。企業も信頼性の向上も為に力を入れています。これからもっと充実して行くでしょう。